Collaborateurs evalues
85
▲ +12 cette semaine
Hauts potentiels detectes
18
▲ 21% du pool
Score matching moyen
93%
▲ +5pts vs benchmark finance
Formations en cours
42
▲ 78% completion
Postes ouverts
12
▼ 4 urgents
Cycle Talent IMANI - Vue Pipeline
Pipeline de talents en temps reel - IMANI, 5 juridictions
1
COMPRENDRE
5 divisions analysees
220+ profils mappes
220+ profils mappes
2
EVALUER
85 evaluations
OCEAN + RIASEC + PERMA
OCEAN + RIASEC + PERMA
3
MATCHER
93% precision
12 postes actifs
12 postes actifs
4
FORMER
42 parcours actifs
-52% abandon
-52% abandon
5
PLACER
28 placements
91% retention 1 an
91% retention 1 an
Performance par Division
Indicateurs clés pour chaque division IMANI
📈 Capital Markets
Evalues28
Hauts potentiels7
Score moyen84/100
Formations actives14
78% objectif - Brokerage, Research, Advisory
📄 Fund Administration
Evalues22
Hauts potentiels5
Score moyen81/100
Formations actives11
72% objectif - NWT Fund Services
🔒 Fiduciary & Corporate
Evalues15
Hauts potentiels3
Score moyen79/100
Formations actives8
65% objectif - NWT Trust Services
💰 Wealth Management
Evalues12
Hauts potentiels2
Score moyen86/100
Formations actives6
82% objectif - Advisors & Portfolio Mgrs
💼 Corporate Finance
Evalues8
Hauts potentiels1
Score moyen82/100
Formations actives3
58% objectif - Advisory & M&A
Evaluations par Division
Repartition des 85 collaborateurs evalues
Evolution Mensuelle
Evaluations completees et talents detectes
ROI Démo IMANI
Chaque $1 investi = $3.5 en economies et gains de productivite
-65%
Couts recrutement
+45%
Retention amelioree
93%
Precision IA
30min
Evaluation complete
Evaluation des Collaborateurs
Tests cognitifs et soft skills IA - OCEAN, RIASEC, Schwartz, PERMA - adaptes services financiers
Toutes les divisions
📈 Capital Markets
📄 Fund Admin
🔒 Fiduciary
💰 Wealth Mgmt
💼 Corp Finance
Collaborateurs evalues
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👤
Selectionnez un collaborateur
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Distribution des scores OCEAN
Big Five - Moyenne IMANI vs Benchmark Finance
Profils RIASEC dominants
Repartition des types professionnels
Detection des Hauts Potentiels
18 talents identifies parmi 85 collaborateurs evalues
Hauts potentiels identifies
18
21% du pool total
Talents caches reveles
8
Jamais identifies avant
Potentiel leadership
6
Prets pour promotion
Risque depart eleve
3
Action requise
Matrice Performance / Potentiel
9-Box Grid - Vision globale des talents IMANI
Top 10 Hauts Potentiels
Scores combines les plus eleves
Cartographie des talents par division
| Division | Evalues | Hauts Potentiels | % HP | Talents caches | Risque depart | Competence cle manquante | Action |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Capital Markets | 28 | 7 | 25% | 3 | 2 | RegTech & IA | |
| Fund Admin | 22 | 5 | 22.7% | 2 | 0 | IFRS avance | |
| Fiduciary | 15 | 3 | 20% | 2 | 0 | AML/KYC digital | |
| Wealth Mgmt | 12 | 2 | 16.7% | 1 | 1 | Digital advisory | |
| Corp Finance | 8 | 1 | 12.5% | 0 | 0 | ESG integration |
Formation & Upskilling Personnalises
Parcours adaptatifs IA - 42 formations actives sur 5 programmes regulatoires et metier
Formations actives
42
5 programmes
Taux completion
78%
▲ vs 41% avant IMANI
Score progression
+28%
Competences acquises
Taux abandon
11%
▼ -52% vs formation classique
📄 Conformite Reglementaire Multi-Juridictions
Participants14
Completion82%
Score moyen84/100
FCAFSCDFSACMA
📈 Portfolio & Risk Management
Participants11
Completion76%
Score moyen80/100
Risk modelsNAVIFRS
💰 Client Advisory Excellence
Participants8
Completion85%
Score moyen87/100
HNWITrustSuccession
💻 Digital Finance & FinTech
Participants6
Completion68%
Score moyen75/100
BlockchainRegTechIA
🎯 Leadership & Cross-border Management
Participants3
Completion72%
Score moyen82/100
LeadershipInterculturelStrategie
Analyse des Gaps de Competences
Impact de la Formation
Progression avant / apres IMANI
Recrutement & Matching Intelligent
12 postes ouverts - Matching IA multi-criteres incluant conformite locale - 93% precision
Postes ouverts
12
4 urgents
Candidatures matchees
68
5.7 candidats/poste
Score matching moyen
93%
▲ +8pts ce mois
Time to hire moyen
18j
▼ vs 42j avant
Postes ouverts - Matching en cours
| Poste | Division | Bureau | Candidats | Meilleur match | Urgence | Statut | Action |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Senior Fund Administrator | Fund Admin | Maurice | 5 | 94% | Urgent | Entretiens | |
| VP Wealth Management | Wealth | Dubai DIFC | 4 | 92% | Urgent | Shortlist | |
| Compliance Officer UK | Fiduciary | Londres | 6 | 91% | Important | Evaluation | |
| Research Analyst | Capital Mkts | Maurice | 4 | 89% | Normal | Sourcing | |
| Trust Officer | Fiduciary | Geneve | 3 | 87% | Normal | Sourcing | |
| Corp Finance Associate | Corp Finance | Nairobi | 3 | 85% | Normal | Sourcing |
Entonnoir de Recrutement
Postes par division et urgence
Analytics RH - Intelligence de Donnees
Vision data-driven pour 220+ collaborateurs IMANI — démo
Economie recrutement
$248K
-65% vs methode traditionnelle
Productivite RH
+128%
Automatisation processus
Retention amelioree
91%
▲ +28pts vs avant IMANI
eNPS Score
+62
▲ +18pts ce trimestre
Turnover par division (avant / apres IMANI)
Time-to-hire evolution
Diversite & Inclusion par bureau
Bien-etre PERMA par division
ROI detaille par division
| Division | Investissement | Economies | ROI | Time to hire | Turnover | eNPS | Satisfaction |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Capital Markets | $35K | $112K | 3.2x | 16j -62% | 10% -8pts | +66 | |
| Fund Admin | $28K | $96K | 3.4x | 18j -57% | 8% -6pts | +68 | |
| Wealth Mgmt | $18K | $72K | 4.0x | 14j -67% | 6% -10pts | +74 | |
| Fiduciary | $12K | $38K | 3.2x | 20j -52% | 9% -5pts | +58 | |
| Corp Finance | $7K | $22K | 3.1x | 22j -48% | 7% -4pts | +56 |